Prinzip der Mediation
Prinzip der Mediation
...ein einfaches Beispiel
Der Streit um die Orange:
Ein Mädchen streitet sich mit ihrem Bruder um eine Orange.
Die Mutter kommt dazu und will, dass sich die Kinder vertragen. Würde sie die Orange teilen, wären beide Kinder unzufrieden, da beide Kinder jeweils die ganze Orange haben wollten (lose-lose, bzw. Kompromiss).
Zur gleichen Unzufriedenheit kämen die Kinder, wenn die Mutter die Orange wegnehmen würde (lose-lose). Gibt sie einem Kind die Orange, wäre das jeweils andere Kind unglücklich (win-lose).
Die Mutter ist Mediatorin und fragt daher die Kinder nacheinander, warum es ihnen wichtig ist, die Orange zu bekommen. Der Junge sagt, ich will mir die Orange pressen, weil ich Durst habe. Das Mädchen sagt, ich will Plätzchen backen und benötige die Schale der Orange. Die Kinder schauen sich erstaunt an. Der Junge schlägt vor, die Orange zuerst zu reiben und dann zu pressen (win-win). Das Mädchen schlägt die umgekehrte Reihenfolge vor, da sich die Orange mit Schale besser pressen und ohne Saft besser reiben lässt.
Diese kleine Geschichte zeigt, dass die Mediation eine Möglichkeit zur Streitbeilegung oder zur Vermeidung eines Konfliktes ist. Der Mediator unterstützt die Konfliktparteien dabei, zu einer einvernehmlichen Regelung zu gelangen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht. Dabei ist er allparteilich und macht keine eigenen Vorschläge oder gibt Bewertungen zu den Vorschlägen der Konfliktparteien ab. Durch den Mediator wird ein Rahmen für eine selbstbestimmte und einvernehmliche Konfliktregelung geschaffen.
(aus: "Mediation einfach erklärt" -Die Orange - Deutsche Stiftung Mediation)
In der Realität ist die Lösung nicht immer so einfach. Dennoch vermittelt die Parabel den Kern des Prinzips der Mediation. Es ist nicht wichtig, um was für eine Art von Streit es sich handelt, ob Beziehungskonflikt oder um eine Auseinandersetzung aufgrund materieller Dinge, wie im Beispiel. Egal, ob persönliche oder wirtschaftliche Konflikte.
Immer gilt es, die übergeordneten Interessen des Konflikts herauszuarbeiten. Meist zeichnet sich dann schon eine Lösungsmöglichkeit ab; es entwickelt sich Verständnis für Position und Interessen des Gegenübers, was eine friedliche Konfliktbeilegung ermöglicht.
Und genau das ist Ziel der Mediation.
